매년 9월이면 대기업 공채 시즌이 시작되는데, 이때 취준생들 사이에서 가장 핫한 화두가 있습니다. 바로 포스코 그룹사 중복지원이라는 기회죠. 대부분의 대기업 그룹이 계열사 간 중복지원을 막고 있는 상황에서, 포스코는 아직도 이 황금 같은 기회를 열어두고 있습니다. 한 번의 인적성검사로 6개 회사를 동시에 지원할 수 있다는 사실, 이게 얼마나 대단한 기회인지 아시나요?
실제로 2024년 하반기 포스코 공채에서는 포스코홀딩스 미래기술연구원, 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코퓨처엠, 포스코IH, RIST 이렇게 6개사가 동시에 채용을 진행합니다. 각 회사마다 평균 신입사원 연봉이 5천만원을 넘는다는 점을 생각해보면, 이는 단순히 6개의 지원 기회가 아니라 인생을 바꿀 수 있는 6번의 도전권을 얻는 셈입니다. 문제는 이 기회를 어떻게 전략적으로 활용하느냐인데, 대부분의 취준생들이 막연히 “다 써보면 되겠지”라고 생각하다가 결국 한 곳도 합격하지 못하는 경우가 많습니다.
포스코 중복지원의 진짜 의미
포스코가 그룹사 간 중복지원을 허용하는 이유를 먼저 이해해야 합니다. 이는 단순한 관대함이 아니라 철저한 계산에 따른 전략입니다. 포스코는 각 계열사가 필요로 하는 인재상이 조금씩 다르다는 것을 인정하고 있습니다. 예를 들어 포스코 본사에서 원하는 생산기술 엔지니어의 역량과 포스코인터내셔널에서 찾는 글로벌 영업 인재의 역량은 완전히 다릅니다. 때문에 한 회사에서는 떨어졌지만 다른 회사에서는 최적의 인재가 될 수 있다는 가능성을 열어둔 것이죠.
실제로 과거 합격자들의 사례를 보면 흥미로운 패턴이 발견됩니다. 포스코 본사 설비기술 직무에는 떨어졌지만 포스코퓨처엠 생산기술 직무에 합격한 경우, 포스코인터내셔널 영업직에는 탈락했지만 포스코IH IP솔루션 직무에 최종 합격한 경우 등이 꽤 많습니다. 이는 각 회사가 추구하는 인재상과 직무 특성이 다르기 때문에 가능한 일입니다. 따라서 중복지원은 단순히 확률을 높이는 것이 아니라, 자신에게 가장 잘 맞는 회사와 직무를 찾아가는 과정이라고 봐야 합니다.
그런데 여기서 중요한 포인트가 있습니다. 각 회사별로 서류를 따로 작성해야 한다는 점입니다. 많은 취준생들이 “어차피 같은 그룹이니까 비슷하게 써도 되겠지”라고 생각하며 복사-붙여넣기를 하는데, 이는 치명적인 실수입니다. 포스코 홀딩스 미래기술연구원에서 원하는 AI/로봇 연구원과 RIST에서 찾는 철강 연구원의 자기소개서가 같을 수 없습니다. 각 회사의 사업 영역과 비전을 철저히 분석하고, 그에 맞는 맞춤형 자기소개서를 작성해야 합니다.
PAT 한 번으로 6개사 도전하기
포스코 인적성검사 PAT의 가장 큰 장점은 한 번의 시험으로 6개사 모두에 적용된다는 점입니다. 삼성 GSAT를 봐도 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 각 계열사별로 다시 시험을 봐야 하는 것과는 완전히 다른 시스템입니다. 10월 26일 토요일, 단 하루의 온라인 시험으로 6개 회사의 문을 동시에 두드릴 수 있다는 것, 이보다 효율적인 시스템이 또 있을까요?
PAT는 언어, 수리, 공간, 도식, 상식이라는 5개 영역으로 구성되어 있는데, 특히 도식 영역은 포스코만의 독특한 평가 요소입니다. 다른 대기업 인적성에서는 볼 수 없는 이 영역이 바로 포스코가 원하는 인재를 선별하는 핵심 도구입니다. 도형을 분할하고, 패턴을 찾고, 공간을 인지하는 능력을 평가하는데, 이는 제철소나 생산 현장에서 필요한 공간 지각 능력과 직결됩니다. 많은 취준생들이 이 도식 영역을 어려워하는데, 사실 이 부분이 당락을 결정하는 변별력 있는 영역입니다.
PAT 준비의 핵심은 ‘포스코 상식’이라고 불리는 기업 관련 지식입니다. 포스코의 경영이념인 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’, 핵심가치인 ‘실천, 배려, 창의’, 그리고 최근 추진 중인 수소환원제철 HyREX 프로젝트, 이차전지 소재 사업, 탄소중립 로드맵 등을 꼼꼼히 숙지해야 합니다. 실제로 PAT에서 이런 내용들이 직접적으로 출제되며, 특히 2차 면접에서도 이 지식들이 계속해서 활용됩니다.
계열사별 차별화 전략의 중요성
포스코 본사는 철강 생산의 메카답게 공정기술, 설비기술, 생산기술 엔지니어를 대규모로 채용합니다. 포항과 광양 제철소에서 근무하게 되며, 세계 최고 수준의 철강 기술을 직접 다룰 수 있다는 점이 매력입니다. 반면 서울에서 근무하는 마케팅, 구매, 재무 직무도 있어 수도권 거주를 선호하는 지원자들에게도 기회가 있습니다. 포스코 본사 지원자라면 최근 추진 중인 친환경 철강 기술, 특히 수소환원제철에 대한 이해가 필수입니다.
포스코인터내셔널은 완전히 다른 성격의 회사입니다. 철강, 에너지, 농업, 부품소재 등 다양한 분야에서 글로벌 트레이딩을 담당하며, 해외 근무 기회가 많다는 것이 최대 장점입니다. 실제로 신입사원 중 상당수가 입사 3년 내에 해외 주재원이나 출장 기회를 얻습니다. 미얀마 가스전 사업, 인도네시아 팜농장 사업, 우크라이나 곡물터미널 사업 등 글로벌 프로젝트에 직접 참여할 수 있어, 해외 경험을 쌓고 싶은 지원자들에게는 최고의 선택지입니다.
포스코퓨처엠은 이차전지 양극재 분야 글로벌 1위 기업으로, 최근 전기차 시장 성장과 함께 가장 주목받는 계열사입니다. 포항, 광양, 세종에 공장이 있으며, 중국과 폴란드에도 생산법인을 운영하고 있습니다. 배터리 소재라는 미래 먹거리 산업에서 일하고 싶다면 포스코퓨처엠이 정답입니다. 특히 R&D 직무의 경우 석사 이상 우대가 많아, 대학원 졸업자들에게 유리한 측면이 있습니다.
포스코IH는 지식재산권(IP) 관리와 기술 솔루션을 제공하는 독특한 회사입니다. 특허 출원, 기술 정보 리서치, IP 컨설팅 등을 담당하며, 이공계 출신이면서도 현장보다는 사무직을 선호하는 지원자들에게 적합합니다. 서울 강남 포스코센터에서 근무한다는 점도 매력적이며, 특허 관련 자격증이 있다면 우대받을 수 있습니다.
중복지원 시 주의해야 할 함정들
중복지원의 가장 큰 함정은 ‘산만함’입니다. 6개사를 모두 지원하다 보면 각 회사에 대한 이해도가 얕아지고, 자기소개서도 일반적인 내용으로 채워지기 쉽습니다. 실제로 포스코 면접관들은 “우리 회사가 몇 번째 지망인가요?”라는 질문을 자주 던지는데, 이때 당황하지 않고 진정성 있게 답변하려면 각 회사에 대한 깊이 있는 이해가 필요합니다.
또 다른 함정은 ‘우선순위 설정의 실패’입니다. 6개사를 모두 똑같이 준비하는 것은 물리적으로 불가능합니다. 자신의 전공, 경험, 성향을 고려해 1순위부터 3순위까지는 확실하게 정하고, 나머지는 여력이 되는 선에서 준비하는 것이 현실적입니다. 예를 들어 화학공학 전공자라면 포스코퓨처엠을 1순위로, 기계공학 전공자라면 포스코 설비기술을 1순위로 설정하는 식입니다.
서류 마감 시간도 각 회사마다 다를 수 있으니 주의해야 합니다. 대부분 9월 23일 오후 3시로 동일하지만, 간혹 회사별로 다른 경우가 있습니다. 마지막 날 몰아서 지원하다가 서버 과부하로 접수를 못하는 경우도 종종 발생하니, 최소한 마감 2-3일 전에는 모든 지원을 완료하는 것이 안전합니다.
합격 가능성을 높이는 실전 팁
첫째, PAT 준비는 선택과 집중이 핵심입니다. 언어와 수리는 기본기가 있다면 크게 문제없지만, 도식과 공간 영역은 집중적인 연습이 필요합니다. 시중에 나온 PAT 문제집을 최소 2회 이상 반복하되, 특히 틀린 문제는 왜 틀렸는지 분석해야 합니다. 포스코 상식의 경우 포스코 뉴스룸과 각 계열사 홈페이지를 정독하면서 최신 이슈를 정리하는 것이 효과적입니다.
둘째, 자기소개서는 ‘STAR 기법’으로 작성하되, 각 회사의 인재상에 맞게 변형해야 합니다. 예를 들어 같은 팀 프로젝트 경험이라도 포스코 본사에는 ‘기술적 문제 해결’ 측면을 강조하고, 포스코인터내셔널에는 ‘글로벌 커뮤니케이션’ 측면을 부각시키는 식입니다. 특히 포스코그룹이 강조하는 ‘기업시민’ 가치를 어떻게 실천했는지를 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다.
셋째, 영어 말하기 점수를 미리 확보해두세요. 토익스피킹 IM3(130점) 또는 OPIc IM1이 최소 기준인데, 이 점수가 없으면 아예 지원이 불가능합니다. 특히 2022년 9월 1일 이후 성적만 인정되니 유효기간을 꼭 확인하세요. 포스코인터내셔널이나 해외 사업 관련 직무를 지원한다면 더 높은 점수가 유리합니다.
포스코가 찾는 인재, 그들만의 신호
포스코는 ‘실천, 배려, 창의’라는 핵심가치를 단순한 구호가 아닌 실제 평가 기준으로 활용합니다. 실천은 아이디어를 실행에 옮긴 경험, 배려는 팀워크와 협업 경험, 창의는 문제를 새로운 방식으로 해결한 경험을 의미합니다. 자기소개서와 면접에서 이 세 가지 요소를 균형 있게 보여주는 것이 중요합니다.
특히 최근 포스코는 ‘Steel Challenge’ 참가자, AI/빅데이터 역량 보유자, 공모전 수상자, 창업 경험자를 우대한다고 명시하고 있습니다. 이는 단순히 스펙을 쌓으라는 의미가 아니라, 실제로 무언가를 만들고 도전한 경험이 있는 사람을 원한다는 신호입니다. 학점이 4.0이 안 되더라도 이런 경험이 풍부하다면 충분히 경쟁력이 있습니다.
포스코 그룹사 중복지원은 분명 매력적인 기회입니다. 하지만 이 기회를 제대로 활용하려면 철저한 전략과 준비가 필요합니다. 각 회사의 특성을 이해하고, PAT를 체계적으로 준비하며, 진정성 있는 자기소개서를 작성한다면, 6개의 문 중 적어도 하나는 열릴 가능성이 높습니다.
9월 23일까지 남은 시간, 막연히 6개사 모두를 준비하기보다는 자신에게 가장 잘 맞는 2-3개사를 선택해 집중하는 것이 현명합니다. 포스코라는 거대한 용광로 속으로 뛰어들 준비가 되셨나요? 철이 제련되듯 여러분도 이 과정을 통해 더 강한 인재로 거듭나게 될 것입니다.